Подход первый. Надо нанимать за знания и навыки, а увольнять за отношение к работе
Подход второй. Надо нанимать за отношение к работе, а увольнять за недостаток знаний и навыков
Как вы думаете, что лучше?
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Сообщения
Комментариев нет:
Отправить комментарий